女佣课题

女佣与雇主权益理应并重 
（2008-07-22）

● 戴金龙

　　有人建议护照应由女佣自己保管，才符合人权，却有否想到雇主的权益？女佣没有护照尚且可以脱逃，有了护照在身，不是更无顾忌，随时可以逃跑？那么，雇主的5000元保金被充公，又有谁同情？

　　朋友的女佣在打扫房子时，无意中发现了朋友收藏她护照的地方和近两万元现金，她竟然拿了立即逃回老家，连行李也没收拾。朋友即刻报警，但已无法找回女佣，除了失窃两万元现金外，5000元担保金也泡汤了！

　　另一起案例，是我母亲的女佣与到她屋子装修的工人私奔至马国结婚，让我母亲白白损失5000元押金。由于母亲过于相信女佣，而女佣也已在她家工作了近5年，所以母亲从不扣押女佣护照，之后知道她在马国已结婚（一年后才得知），并育有儿子，虽为她高兴，却也还在心痛那5000元。

　　曾有调查显示，我国女佣的薪金是全世界最低之一。但若加上押金与高昂女佣税，雇主为女佣付出的总开支并不低，只不过这些钱都没进入女佣口袋罢了。

　　当局每每在为女佣谋福利的当儿，都把责任推在雇主身上，却忽略了雇主应有的权益。一再要雇主待女佣更人道，让她们享有更大自由。但若女佣犯错或落跑，受害最大的往往是雇主，不仅失去5000元押金，还可能会被怀疑虐佣。

　　如果当局肯减收女佣税，相信多数人不会介意把减少的部分列入女佣薪金之一部分吧！至于5000元押金，我认为，应由雇主与女佣各承担一半，明文规定，谁犯错即充公其那份，这才公平。

　　此外，保险也应由双方承担。而雇主省下的押金和保险费，都换算加入女佣月薪内，这样才能真正显示女佣的实质薪金。

　　我国女佣薪金并不低，只不过大部分已转变成各名堂而进入了各有关方面财库里吧了！当局实有必要检讨，以便与世界趋势接轨。